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Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt, die verbindet – unterschiedliche Menschen, gemeinsame Verantwortung und faire Chancen im Spital Emmental

Unter Diversität verstehen wir die persönliche und gesellschaftliche Vielfalt sowie die damit verbundenen Stärken, Potenziale und Herausforderungen. Im Spital Emmental arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Lebensentwürfen, kulturellen Hintergründen und Perspektiven. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist eine wertvolle Chance. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen fördern neue Ideen, bereichern die Zusammenarbeit und tragen zu einer respektvollen und patientenorientierten Gesundheitsversorgung bei.

Wir begegnen allen Menschen mit Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Sprache, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie körperlichen oder psychischen Voraussetzungen oder ihrer familiären und sozialen Situation.

Die unterschiedlichen Kompetenzen, Sichtweisen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden bereichern die Zusammenarbeit und helfen uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Patientinnen und Patienten einzugehen.

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Offenheit und Fairness geprägt ist und in dem sich alle Mitarbeitenden einbringen und weiterentwickeln können.

Unsere Vielfalt in Zahlen

Wir beschäftigen über 1700 Mitarbeitende in über 100 Funktionen im Alter zwischen 15 und 76 Jahren aus verschiedenen Nationen und mit verschiedenen ethnischen Zugehörigkeiten.  

  • 79% Frauen, 21% Männer
  • 35 Nationalitäten
  • Durchschnittsalter: 40.5 Jahre
  • 32% Vollzeit, 68% Teilzeit
  • 28 % unserer Mitarbeitenden sind älter als 50 Jahre
  • 380 Mitarbeitende arbeiten länger als 10 Jahre bei uns  

 

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So leben wir Vielfalt

  • respektvoller Umgang
  • keine Toleranz gegenüber Diskriminierung, Mobbing, körperlicher und psychischer Gewalt oder sexueller Belästigung (verankert in unserer «Richtlinie zum Schutz der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz»)
  • faire Rekrutierungsprozesse – wir rekrutieren, beurteilen und fördern vorurteils- und diskriminierungsfrei.
  • Melde- und Anlaufstellen bei Konflikten
  • Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Vielfältige Aufgaben – vielfältige Perspektiven

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Chancengleichheit bei Karriere und Entwicklung

Vom Berufseinstieg bis zur langjährigen Erfahrung – wir schätzen die Zusammenarbeit über Generationen hinweg. Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation und gegenseitiges Lernen. Wir setzen uns für gleiche Chancen und faire Rahmenbedingungen ein. Entscheidend sind für uns die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten eines Menschen. 

Dazu gehören unter anderem:

  • transparente und faire Anstellungsbedingungen
  • zeitgemässe Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit, Wiedereinstiege, Co-Leitungen, geregelte Einsatzplanungen)
  • die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Möglichkeiten zur beruflichen bedarfsgerechten Weiterentwicklung
  • Jährliche Entwicklungs- und Laufbahngespräche
  • Systematisches Talentmanagement und Nachfolgeplanungen
  • die Förderung von Entwicklungs- und Karrierewegen auf allen Altersstufen
  • ein faires Lohnsystem, das auf nachvollziehbaren Funktionen, Anforderungen und Verantwortlichkeiten basiert. Die Lohngleichheit wird regelmässig überprüft.
  • ein respektsvoller und diskriminierungsfreier Arbeitsplatz
  • vielfältige und barrierearme Bewerbungswege
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«Karriere ist vor allem eines: persönlich»

Karriere im Spital muss nicht zwingend über die Chefetage führen. Fabienne Flühmann, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung am Spital Emmental, spricht darüber, warum Erfolg viele Gesichter hat, welche Chancen Quereinsteigerinnen oder Berufsanfänger erwartet – und weshalb individuelle Laufbahnen heute wichtiger sind als klassische Karrieretreppen.

Hier gehts zum Interview

Interprofessionelle Zusammenarbeit

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«Ich fördere die Selbstständigkeit meiner Abteilungsleitungen, sie dürfen sich aber auch jederzeit bei mir melden, wenn sie Unterstützung benötigen. Mir persönlich ist wichtig, dass ich im Austausch mit dem gesamten Pflegeteam stehe und transparente Kommunikation, Verbindlichkeit und Vertrauen lebe, aber auch vorlebe.»

Natasa Markovic, Ressortleiterin Pflege Bettenstationen und stv. CNO

Eine gute Zusammenarbeit über Berufs- und Funktionsgrenzen hinweg ist für uns zentral. Dafür haben wir gemeinsame Werte und Grundsätze definiert. Sie bilden die Grundlage für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die von Respekt, Offenheit und psychologischer Sicherheit geprägt ist.

Unsere Werte und Grundsätze

  • Verbindlichkeit: Wir übernehmen Verantwortung, halten Absprachen ein und schaffen klare Rahmenbedingungen. Führung verstehen wir als verbindlichen Auftrag.
  • Eigenverantwortung: Wir stärken unsere Mitarbeitenden darin, Verantwortung zu übernehmen und ihre Kompetenzen einzubringen.
  • Respekt und Wertschätzung: Wir begegnen einander respektvoll und anerkennen die unterschiedlichen Kompetenzen und Perspektiven. Der persönliche Austausch schafft Vertrauen und stärkt die Zusammenarbeit.
  • Verständnis füreinander: Wir kennen und respektieren die Aufgaben, Rollen und Abläufe anderer Berufsgruppen und Funktionen.
  • Psychologische Sicherheit: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Fragen, Unsicherheiten und Bedenken offen angesprochen werden können.
  • Feedback- und Lernkultur: Wir geben und nehmen konstruktives Feedback, stellen Fragen und sprechen Bedürfnisse und Erwartungen offen an. So lernen wir voneinander und entwickeln uns gemeinsam weiter.

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Anwesenheits- und Case Management unterstützen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.

Wir setzen auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang. Diskriminierung, Belästigung und abwertendes Verhalten haben bei uns keinen Platz. Hinweise und Anliegen werden ernst genommen und nach definierten internen Verfahren bearbeitet.

Unsere Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Chancengleichheit gelebt werden. Sie werden deshalb regelmässig zu Themen wie Diversity Management, Generationenvielfalt und Gleichstellung weitergebildet.

Mitarbeitende, die Benachteiligung oder respektloses Verhalten erleben oder beobachten, können sich an interne Anlaufstellen wenden und erhalten Unterstützung.

Vielfalt in der Patientenversorgung

Auch unsere Patientinnen und Patienten unterscheiden sich in ihren Bedürfnissen, Lebenssituationen, Sprachen und kulturellen Hintergründen.

Eine verständliche Kommunikation, die Achtung persönlicher Werte sowie der respektvolle Umgang mit unterschiedlichen Lebensentwürfen sind deshalb wichtige Bestandteile unserer medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Arbeit.

Unser Ziel ist eine Versorgung, die sich am einzelnen Menschen orientiert und allen Patientinnen und Patienten mit derselben Sorgfalt und Wertschätzung begegnet.

Gemeinsam Verantwortung übernehmen

Diversität und Chancengleichheit sind keine abgeschlossenen Projekte. Sie müssen im Arbeitsalltag immer wieder reflektiert, weiterentwickelt und gemeinsam gelebt werden.

Das Spital Emmental setzt sich deshalb für eine Kultur ein, in der Unterschiede respektiert, Gemeinsamkeiten gestärkt und alle Menschen als Teil des Ganzen anerkannt werden.